Hur skapar man gemenskap i en organisation med 500 apotek spridda över hela landet? Kronans Apotek hittade svaret i We+ – en plattform som fick medarbetarna både närmare varandra och mer aktiva i vardagen.
Intervju med: Caroline Jonsson.
Läsning: 5 min.
Caroline Jonsson, HR Business Partner på Kronans Apotek, drivs av att stärka gemenskap och välmående. Hon vet att små steg i vardagen kan göra stor skillnad – både för hälsa, arbetsglädje och kundmötet.
Utmaningen – att ena en hel organisation
Med omkring 500 apotek, från Skåne i syd till Lappland i norr, är Kronans Apotek en av Sveriges största arbetsgivare inom apoteksbranschen.
Men att ena en så stor och geografiskt spridd organisation är inte alltid enkelt.
– Det kändes ofta som om vi jobbade i helt olika världar. Vi pratade mest med vårt eget apotek och sällan med kollegor längre bort i landet, berättar Caroline.
Samtidigt såg hon en annan utmaning: att aktivera medarbetare som inte tidigare tränat eller rört på sig.
”Vi har länge letat efter ett sätt att knyta ihop hela organisationen. Med We+ hittade vi äntligen en plattform som inte bara enar oss – utan också får medarbetare som tidigare inte tränat att komma igång”, berättar Caroline.
Lösningen – We+ som samlande kraft
För att möta båda utmaningarna valde Kronans Apotek att använda We+. Plattformen blev snabbt en digital mötesplats där kollegor kunde mötas oavsett geografi.
Det sociala flödet och gruppindelningen bidrog till gemenskap, samtidigt som tröskeln för att delta blev låg. En kort promenad räknades lika mycket som ett maraton – och det gjorde stor skillnad.
Resultaten – fakta och siffror
Aktiviteten genomfördes under våren och engagemanget blev tydligt.
– Det mest glädjande är att vi fick med så många som inte tidigare rört på sig. När de berättar om hur små steg i vardagen har gjort stor skillnad för både energi och humör – då känns det verkligen meningsfullt, säger Caroline.
interaktioner
164 sociala interaktioner/ medarbetare i Kronans apoteks hälsoutmaning (bilder, filmer och inlägg).
Ökad motionsnivå
Deltagarna ökade motionsnivån med 50% och motionerade i snitt 4,1 pass per vecka i snitt.
Engagemang
Det stora sociala engagemanget var tydligt med sina 144 000 interaktioner (bilder, filmer och inlägg).
Affärsnytta – varför det lönar sig
För Caroline är satsningen inte bara en hälsofråga. Hon ser tydliga kopplingar till både engagemang och affärsnytta.
– När våra medarbetare mår bra och känner samhörighet märks det direkt i kundmötet. Det stärker både vår kultur och vårt varumärke, säger hon.
Forskning från bland annat Gallup visar att engagerade och friska medarbetare bidrar till både högre produktivitet och lönsamhet – något Caroline känner igen från Kronans Apotek.
”Medarbetarna har själva efterfrågat en fortsättning. Det känns som att We+ har blivit en del av vår kultur, och vi ser det som en återkommande satsning för att stärka både gemenskap, hälsa och arbetsglädje”
Inspiration till andra
Kronans Apotek visar hur en stor, geografiskt spridd organisation kan skapa både gemenskap och hälsosamma vanor – och dessutom lyckas aktivera de som annars inte rör på sig – med hjälp av We+.