Hur upprätthåller man sammanhållningen på arbetsplatsen i en tid då många anställda väljer att arbeta på distans? Den här artikeln tar ett djupdyk i hur vi kan främja samarbete och välbefinnande, även när många kontorsplatser ekar tomma.
Författare: Oskar Boding.
Läsning: 5 min.
Oskar Boding är en av grundarna till We+ och brinner för att skapa nya vanor med regelbunden träning och genom det förändra människors liv.
Framgångsrika strategier för distansarbete
Att stärka sammanhållningen på distans behöver varken vara komplicerat eller dyrt. Med rätt verktyg skapas virtuella mötesplatser som imiterar kontorets fikarum, ett ställe där medarbetare kan korsa varandras vägar spontant och bygga relationer utanför de formella arbetsuppgifterna.
Har du tänkt på hur en enkel digital plattform kan öppna upp för sådana möten? Genom att erbjuda en samlingspunkt online kan anställda hålla koll på varandra och lära känna sina kollegor på ett djupare plan. För chefer och ledare representerar dessa tjänster en ovärderlig mekanism för att vara ”närvarande”, även när de fysiskt är frånvarande.
Flexibel närvaro på framtidens arbetsplats
Flexibiliteten i arbetsplatsen har aldrig varit mer aktuell än nu. Genom en intressant studie på 53 företag med över 500 anställda, har det framkommit att nästan alla har infört en 3-2 närvaropolicy. Det innebär att anställda tillbringar tre dagar på kontoret och två dagar på distans.
Men hur upprätthålls produktiviteten och engagemanget med en sådan policys? Studien avslöjar att hälften av dessa företag hade mindre än 40% närvaro medan vissa rapporterade en chockerande låg 20% närvaro.
Denna statistik uppmanar till reflektion och diskussion kring fördelar och nackdelar med flexibla arbetsscheman. Det finns många möjligheter för förbättring för att upprätthålla en hög produktivitet och en känsla av samhörighet, även på distans.
Digitalisering av friskvårdsinitiativ
Att hålla sig aktiv är extra viktigt när många jobbar hemifrån. Regelbunden träning är en kraftfull hälsobooster. Motion kan också öka vår koncentration och kreativitet, vilket gör oss mer produktiva i vårt arbete. Företagsledningar överallt inser att investeringar i personalens hälsa är en långsiktig strategi för att ha glada, produktiva medarbetare som ger tillväxt och stabilitet hos företaget.
Med den snabba tillväxten inom tekniska lösningar har friskvård blivit ännu mer tillgänglig. Genom att göra friskvårdsinsatser digitala har företag som We+ visat att de kan öka engagemanget dramatiskt, särskilt nu när distansarbetet är normen.
”We+ har hjälpt oss att svetsa samman personalen på olika avdelningar i UK, Italien, Belgien, Holland, Sverige och Norge. Alla peppade varandra med träningspass och foton från olika delar av Europa. Nivån på engagemanget var mycket högre än vi någonsin drömt om.”
Freya Powell
HR Swisslog
En gemensam hälsoaktivitet kan främja både samarbete och välbefinnande:
Kontakta We+ idag för en kostnadsfri demo och genomgång.
Vi visar hur det fungerar och tillsammans kan vi titta på hur det skulle passa i just din organisation.
Några av våra kunder
Sammanhållning
We+ lanserades för att stärka gemenskapen under en pandemin. Resultatet blev fantastiskt även för hälsan.
Globalt
Sandvik Rock Tools har gjort fyra globala aktiviteter med We+ som enar och sprider glädje till kollegorna i över 20 länder.
Safety Week
We+ lanserades för tusentals medarbetare som en del av Skanskas årliga Safety week och blev en stor succé.
Uppslutning
En gedigen informationskampanj resulterade i att 75 % av medarbetarna anmälde sig till ”Canon Stronger Together”.
+ 88%
Kraftfulla resultat. Kollegorna på Electrolux ökade motionsnivån med 88% i snitt under aktiviteten med We+.
Socialt
För Spotify var den sociala interaktionen i We+ viktigast. Ett hälsosamt och socialt sätt att ena en global organisation.